İlişki Yönetimi

Yazan : Unknown 17 Şubat 2015 Salı

Sevgililer Günü birçok çalışanın ajandasında en az bir toplantı kadar önemli bir yere sahiptir. Buradan yola çıkarak iş yerindeki gönül ilişkileri üzerine hrmorning.com sitesinde okuduğum bir makaleyi çevirip yayınlamak istedim.

Öncelikle bazı rakamlar verelim;

Vault.com’un yaptığı araştırmalara göre ankete katılanların %59’u ofis ortamında duygusal birşeyler yaşadıklarını belirtmişler, bu kimisinde bir gecelik ilişki, kimisinde sıradan bir ilişki kimisinde de uzun dönemli bir bağlık olmuş hatta bunun da üzerine çıkıp evlenenler de var.

CarreerBuilder’ın yaptığı araştırmaya göre; ankete katılan çalışanların %38’i iş arkadaşıyla bir birliktelik yaşamış. %17 ise en az iki defa olduğunu belirtmiş. %31 ise evliliğini ofis aşkı yüzünden sona erdirmiş.

Kalp ne ister

Şu nokta çok açıktır ki, restauranttan borsa bankerine kadar bir çok işletme alanında aşk havası solunuyor.

Peki şirketler bu ilişkileri önlemek adına ne yapabilirler? Tabii bazılarınız bu neden önlemeli ki ? diye soruyor olabilir. Yukarıda da bahsettiğimiz gibi bir çok kişi eşinden bile boşanmış bu aşklar yüzünden.

Şirketler ne yaparsa yapsın, bu ilişkilerin önüne geçmeleri kolay olmuyor. İnsanlar ne kadar beraber vakit geçirirlerse aralarında romantik bir hadise meydana gelmesi de o kadar olası oluyor. Çalışanların birbirleriyle aralarına bariyer çekmek de işe yaramıyor. Günümüzde bir çok işletme de bu ilişkilerin önüne geçebilmek için planlar ve prensipler geliştirmiş durumdalar*.

Şüphesiz ki çalışanlar arasında oluşan bu gönül bağı umulmadık sonuçlara sebep olabiliyor. Eğer ilişki limoni giderse cinsel saldırı, intikam ve düşmanca bir çalışma ortamı yaratıyor ki, işverenin hiç hoşlanmayacağı en önemli noktadır burası. Bunun dışında çalışanlar birbirleriyle daha fazla vakit geçirip çalışma ortamında diğerleriyle kutuplaşabiliyorlar. İlişkiler de herşey yolunda gitse bile, bazen adam kayırmacılık bile çıka biliyor bu ilişki sonunda. Nasıl mı ?

Ast/Üst ilişkisi

Patron veya müdür ile kendisine rapor veren bir çalışanın ilişkisi örneği hepimizin aklına gelmiştir. Bu çift ifşa oldukları andan itibaren,yöneticinin her hareketi diğer çalışanlar nazarında şüpheyl karşılanacaktır. Yönetici diğer çalışanların gözünde resmiyetini bir nebzede olsa kaybedecektir. Bazılarını ilişkide bulunduğu kişiyle ters düşme anında işten kovulma korkusu saracaktır. Bu da doğal olarak verimi ve organizasyonu etkileyecektir.

İşletmelerin bu çiftleri cezalandırmaları kesinlikle sonuç vermeyen bir uygulamadır. Denemeyiniz. Bu ilişkileri kurumdan uzak tutmanın en yolu ast/üst rütbelerine sahip bu çiftin durumu hemen bir üst yönetime anlatmalarını sağlamak olabilir. Bunun sonucunda da çift farklı departmanlarda transfer edilir, böylelikle potansiyel adam kayımacılık ve özel ilgi suçlamaları bertaraf edilir.

Çalışanlar arasında yaşanabilecek böyle bir durum hiç bir yönetici tarafından tasvip edilmez ve yönetici bu zorlukla uğraşmak da istemez. Bu yöneticiler için karar verirken oldukça kaygan bir zeminde olduklarını sürekli hatırlarlar. Ama sonuçta kaçabilecekleri bir yer yoktur ve yüzleşmek zorundadırlar. Çalışanlarla bir görüşme gerçekleştirip, onlara yaşadıkları ilişkiye saygı duyduğunu, ama her ikisinden de diğer çalışanlarla iş birliği ve verimlilik üzerine olan beklentilerinin değişmediğini onlara anlatması gerekir.

Uyanık olun

Herşeyden önce bu ilişkinin taraflar arasında ortak alınmış bir karar sonucunda ortaya çıktığı konusunda emin olun. İK yöneticisi bu durumu yakından takip etmelidir, çünkü bazen işini kaybetmemek için çalışanın yöneticinin kendisine karşı beslediği duygulara işini kaybetme korkusuyla sessiz kaldığı bilinmektedir. Böyle bir durum varsa şirketin mutlaka ve mutlaka cinsel saldırı soruşturması yapması gerekir.

Kaynakça

* http://www.employmentlawalliance.com/articles/pressreleases/ela-employer-pulse-office-relationships-2-5-15

-http://www.vault.com/blog/workplace-issues/2015-office-romance-survey-results

-http://www.hrmorning.com/workplace-romance/