7 Ocak 2015 Çarşamba
Herhangi işe başvurun veya başvurmayın, eğer ergenlik çağını atlattıysanız, mutlaka bir CVniz vardır. Bu CVler yazılırken kimi zaman bir uzman kurumdan yardım alınır kimi zaman ise bire kendi başına kağıda döker geçmişini. Madalyonun diğer tarafında ise CVleri okuyup değerlendiren İK uzmanları vardır. O kadar çok CV okuyup değerlendirmişlerdir ki, bazı kelimeler ve kelime öbekleri onlar için artık can sıkıcı hale gelmeye başlamıştır. Bugün biraz bunlara bakalım.
Harris Poll Career Builder adına gerçekleştirmiş olduğu gerçekleştirmiş olduğu araştırmada 2,201 İK uzmanıyla yaptığı görüşme sonucu aşağıdaki sonuçları elde etmiş. Size önerimizi iş ararken bu terimleri daha az kullanmanız.
Alanında en iyi: 38%
İş bitirici: 27%
Faklı açıdan bakma: 26%
Sinerji: 22%
Liderlik: 16%
Ek değer: 16%
Sonuç odaklı: 16%
Takım oyuncusu: 15%
En alt seviye: 14%
Çalışkan: 13%
Stratejik düşünen: 12%
Dinamik: 12%
Kendi kendini motive eden: 12%
Detaylara önem veren: 11%
Proaktif: 11%
Performans: 10%
Bunların yanında insan kaynakları uzmanlarının okumaktan hoşlandığı özellikler de kendisine bu araştırma da yer bulmuş. Kısaca onlara da göz atmak gerekirse;
Elde edildi: 52%
Geliştirildi: 48%
Öğrenildi/danışıldı: 47%
Yönetildi: 44%
Yaratıldı: 43%
Çözüldü: 40%
Gönüllü olundu: 35%
Etkiledi: 29%
Azalttı/düşürdü: 28%
Fikirler: 27%
Uzlaşıldı: 25%
başlatıldı: 24%
Gelir/Kâr: 23%
Bütçenin altında: 16%
Kazandı: 13%
Her iki listeyi karşı karşıya getirdiğimizde, birinci listedeki terimlerim reklam üzerine olduğu, ikinci listedeki terimlerin ise tamamlanmış işler üzerine olduğu gayet açıktır. İnsan Kaynakları Uzmanlarının ise CV’nin ne dediğini değil sizin ne yapabildiğinize baktığını göz önüne alırsak, ikinci listeden faydalanmak bize belki iyi bir iş kazandırabilir.
Kaynak;
http://www.careerbuilder.com/share/aboutus/pressreleasesdetail.aspx?id=pr809&sd=3/13/2014&ed=03/13/2014
